当社は、従業員が求職者の皆様に対し、性的な言動により就業環境を害し、または求職活動等に関する不利益を与える行為を一切容認しません。

求職者の皆様に対するセクシュアルハラスメントにかかる性的な言動を行った従業員に対しては、就業規則に基づき厳正に対処します。

当社は、求職者の皆様をセクシュアルハラスメントから守るため、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に実施するとともに、従業員に対し以下のルールを定めています。

求職者の皆様との面談は、原則として当社就業時間内に実施します。

面談は、原則として当社ならびに関連会社の施設内（会議室等）またはオンライン（当社指定ツール）で実施します。

求職者の皆様への連絡は、会社の公式メールアカウント等を通じて行います。従業員から個人的な連絡先の交換を求めることはありません。

面談にあたっては、原則として複数人で実施する、あるいは第三者の目の届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社側が認めた体制で行います。